Северное Измайлово логотип

Измайловская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет новые обязанности работодателей

09.07.2021
Измайловская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет новые обязанности работодателей.

Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Внесенными изменениями работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязали размещать информацию о вакансиях в цифровой платформе «Работа в России».

В частности, органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица с госучастием, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», создаваемой на базе ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России», или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Кром того, работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, региональным законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Данный Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 г., за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

Возврат к списку